华纺股份有限公司

       2019年春节长假后开工第一天，公司工会学习室里便热闹起来，公司技师评聘委员会的成员们正在讨论着相关评聘方案的实施细则和相关试题库的修订工作。按照新的方案，公司将有近3000名员工迎来职业生涯的又一次“大考”。
       据了解，技师评聘是公司人才建设工程的有机组成部分，公司即将展开的新一轮技师评聘与以往有了较大不同，通过拓宽评聘范围，使公司70%以上的生产操作员工都有资格参与公开评聘；同时，所涉及的岗位也由原来的12个增加到现在的六大类76岗位。通过评聘取得技师资格的员工，将按照从初级技师到高级技师的五个档次，每人每月享受100元至500元的技师补贴。
       公司通过技师评聘工作的优化与完善，旨在进一步增强广大员工的“工匠意识”，并希望通过这种技能上升通道，使得更多的员工成为滨州市、山东省乃至全国的首席技师。