华纺股份有限公司

       10月25日，公司在职工大学大教室召开新一轮技能等级评定，此项工作将历时四个月时间，通过员工报名与部门推荐、技能培训、理论考试、操作比武等环节，选拔出五个档次的技能人才，并继续按月给予技能津贴奖励。
       公司围绕加快职业技能人才培养，大力弘扬工匠精神，提高一线员工实践操作技能与水平，最大限度地调动广大员工学操作、重技术、比贡献的积极性和创造性，引导员工爱岗敬业，促进公司高技能人才快速成长，全面提升生产人员的工作效率与工作能力，对一线生产岗位为主导的技能操作岗位，多年来坚持实行“技师评聘”并按月给予相应的技能津贴奖励，已成为企业激励员工的内容之一。
       今年的这次技能等级评定，公司在技能人员大类划分方面更全面地依据了国家职业标准评价分类，共划分印染类操作、纺织品和服装裁剪缝纫、机械设备修理、机械冷加工、电力热力生产和供应、水生产输排和水处理等六个序列，几乎涵盖了一线生产和主要辅助生产的所有操作岗位。公司旨在通过技能等级评定工作，进一步加强员工队伍稳定和技能型人才的梯队建设，配合公司的职业资格制度建设，构建生产操作、设备维护等职业发展通道，促进企业稳健发展。
       据了解，公司技能等级评定共分为初级技工、中级技工、高级技工、技师和高级技师五个等级，并继续按照等级津贴标准给予相应的奖励。