华纺股份有限公司

       日前，中国纺织工业联合会组织评审的2017年度中国纺织行业人才建设先进单位（个人）名单揭晓，公司以在整体发展和人才建设方面取得的突出成效，获得“人才成长最佳企业”称号；公司党委书记、董事长王力民以在推动企业人才建设、关爱员工成长成才方面的思想与情怀，获得“关爱员工优秀企业家”称号。
       人才建设是公司一直以来的重点建设内容之一，特别是近年来，公司以组织架构为依托，对所有岗位分为管理、营销、操作、技术、职能支持五大序列，每个系列都设置了相对科学的晋升通道，同时结合公司薪酬管理体系，为人才的职业发展和调整做好规划设计，通过人才的职业晋升达到公司发展和个人成长的“双赢”效应。
       公司采取自主培育和外部引进相结合的途径，不断推进人才队伍建设，进一步完善起人才培训的常态化、系统化机制。以2016年为例，公司累计培训500余场、培训员工56000余人次；与相关大学联办的“华纺职工大学”开设了染整、机电、企业管理等专业，十年间为600余名在职员工提供了继续提升学历的机会。2016年6月以来，公司开设的“专业技术人员培训班”，已开办四期专业轮训，累计轮训专业技术人员近百人。
       随着华纺工程技术研究院、博士后工作站、华纺HFSPC中心、华纺-东华智慧纺织实验室相继建成，智能印染和缝制生产线等一系列重点项目先后投入运行，加快了公司转型升级步伐和新旧动能转换，人才成长平台更大，空间更广，人才建设水平提升到了新的高度。
       在推进公司整体发展的进程中，公司党委书记、董事长王力民以稳健务实的作风进行运筹，提出了以人才建设和文化建设为引领的思想。他于2010年对企业文化核心内容进行了提炼总结，明确了“上善若水、厚德载物”的理念，“人文华纺、绿色华纺、质量华纺、数字华纺、国际华纺、百年华纺”的愿景。同时，“华纺是一个让人魂牵梦绕的地方，是一块干事创业的热土，是一个愉快的生活乐园，是一块社会财富的聚集地”成为企业定位。公司在他的带领下，人才建设成为“阳光工程”，“赛马机制”对各层面员工产生出激励效应，营造出各类人才机会均等、公平竞争的氛围，广大员工努力向上、奋发进取。
       目前，公司拥有副高以上职称22人，其中国家科技奖评审委员会委员1人，国家纺织品标准委员会委员1人，中国纺织技术带头人1人，中国纺织行业年度创新人物2人、全国杰出工程师1人，国务院政府津贴高级专家2人，山东省十大工程师1人，山东省有突出贡献科技人才1人。公司通过综合绩效考核，每年动态化评聘技师、初级技工、中级技工、高级技工等操作型技能人才1000余人，工程专业技术人员500余人、专业设计人员300人。
       重视人才建设带来的成果是：生产稳定，质量提升，员工受益，企业发展。近年来，公司先后跻身荣膺 “国家科技进步二等奖”、“全国五一劳动奖状”、“全国五一巾帼标兵岗”、“全国纺织行业技能人才培育突出贡献单位奖”、“全国职工教育培训示范点”、“山东省富民兴鲁劳动奖状”、“山东省劳动关系和谐企业”等荣誉称号。